שלו נ' מחיש שרותי מחשב בע"מ ואח'

פסק דין

התובע, מר ברוך שלו, הועסק על ידי הנתבעת 1, מחיש שרותי מחשב בע"מ (להלן: "החברה) עד ליום 13.12.2008, מועד בו פרש לפנסיית נכות בעטיה של מחלת הטרשת הנפוצה בה לקה בשנת 2005.

בתביעה זו טוען התובע כי בחודש 3/07 אישרה לו החברה לפרוש במסלול "פיצויים מוגדלים" - שהינו אחד ממסלולי פרישה מוקדמת שנקבעו בהסכם קיבוצי מיוחד שכרתה החברה עם ההסתדרות - אך החברה חזרה בה מן האישור לאחר שהסתבר לה שהתובע חולה בטרשת נפוצה.

לטענת התובע, חזרת החברה מאישור פרישתו בפרישה מוקדמת במסלול פיצויים מוגדלים - אינה כדין, ומקימה לו עילות תביעה לפי דיני החוזים לקבלת הפיצויים המוגדלים וכן עילה לפיצוי בשל הפרת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998.

התביעה הוגשה גם נגד בנק מזרחי טפחות בע"מ (להלן: "הבנק"), שהינה בעלת השליטה בחברה, אך התובע זנח בסיכומיו את תביעתו נגד הבנק ועל כן נורה על דחיית התביעה נגדו.

הרקע העובדתי

התובע, יליד 1955, נשוי לגב' אורית שלו, החל את עבודתו בחברה ביום 15.2.1978.

הנתבעת היא חברת בת של הבנק שעיסוקה במתן שירותי מחשוב לבנק. התובע הועסק בחברה בתפקיד מתאם תקשורת.

בסוף חודש 11/05 אושפז התובע בבית חולים ועלה חשש כי לקה במחלת הטרשת הנפוצה. לאחר שחרורו של התובע מן האשפוז אושרו לו ימי מחלה מיום 24.11.05 עד ליום 20.12.05. ביום 9.1.06 אושפז התובע פעם נוספת ובתום האשפוז אושרה האבחנה של טרשת נפוצה.

ביום 4.10.06 ניתנה לתובע המלצת רופא לפיה עליו להגביל את עבודתו לחצי יום עבודה. ביום 13.11.06 ניתנה המלצה זהה על ידי רופאה תעסוקתית אשר הופנתה לחברה. המלצה חוזרת של הרופאה התעסוקתית ניתנה לחברה ביום 31.1.07.

בהתאם להמלצות הרפואיות, הועסק התובע בהיקף חצי משרה החל מחודש 11/2006 עד לסוף חודש 4/2007.

החל מחודש 4/07 שהה התובע בחופשת מחלה עד לסיום עבודתו בחברה, בהתאם לאישורים רפואיים כמפורט להלן:

ביום 28.3.07 ניתנה המלצת הרופאה התעסוקתית לפיה התובע אינו כשיר לעבודה עד ליום 30.6.07.

ביום 26.6.07 ניתנה המלצת הרופאה התעסוקתית לפיה התובע אינו כשיר לעבודה עד ליום 31.10.07.

ביום 4.11.07 ניתנה המלצת רופא תעסוקתי לפיה התובע אינו כשיר לעבודה באופן מלא החל מיום 1.11.07 עד ליום 30.6.08. בעקבות המלצה זו קיבלה הנתבעת חוות דעת רפואית על פיה במצבו הרפואי של התובע "לא נראית.. אפשרות או סיכוי שהנ"ל יחזור אי פעם לעבודתו והמהלך של מחלתו הינו בכיוון אחד של התדרדרות. לאור מסמכים אלה כדאי להפנותו לקרן הפנסיה לאחר מיצוי ימי המחלה על מנת להוציאו לפנסיה מוקדמת עקב בעיות בריאות".

בחודש 7/08 המציא התובע לחברה אישור של הרופא התעסוקתי לפיו מצבו התפקודי של התובע לא השתפר וכי התובע אינו כשיר לעבודה באופן מלא עד ליום 31.12.08.

ביום 11.9.08 פנתה אל התובע חשבת השכר של החברה, גב' אסתר במברגר, במכתב בו ציינה כי התובע מסיים בימים אלו את ניצול ימי המחלה שצבר ובהתאם לכך החברה פנתה לחברת הביטוח "כלל", בה בוטח אבדן כושר עבודת התובע, על מנת להסדיר את פרישתו תוך קבלת גמלת אבדן כושר עבודה. גב' במברגר הודיעה לתובע כי צבורה לו יתרת חופשה של כ-3 חודשים וביקשה כי יודיע לה אם הוא מבקש לנצל את החופשה בחודשים אוקטובר, נובמבר ודצמבר 2008 או שהוא מבקש לפדותם.

התובע לא השיב למכתבה של גב' במברגר והחברה שלמה לתובע דמי חופשה עד לסוף חודש 12/08.

התובע סיים את עבודתו בחברה ביום 31.12.08 והחל מחודש 1/09 התובע מקבל פנסיית נכות מחברת הביטוח "כלל". במועד ישיבת ההוכחות בהליך (18.12.11) עמדה הפנסיה של התובע על סכום של כ-18,000 ₪.

ההסכם הקיבוצי בעניין פרישה מוקדמת